打工女子下班赶厂车撞玻璃墙 工伤认定公司不服法院驳回诉求

一名打工女性在下班途中因赶班车不慎撞上玻璃墙，导致脸部和手背受伤。她认为公司未在玻璃墙上设置警示标识，且受伤发生在下班途中，应认定为工伤。今年4月28日，何某向南通市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。经审查，人社局认为其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项关于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，遂于5月22日作出《认定工伤决定书》，认定其为工伤。

公司对此不服，向南通市人民政府申请行政复议，市政府于9月3日作出《行政复议决定书》，维持了人社局的认定结果。服饰公司仍坚持异议，向崇川区人民法院提起行政诉讼。

法院审理后认为，本案的争议焦点在于何某的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。庭审中，各方对何某在下班途中赶厂车时撞上玻璃墙受伤的事实无异议。对于“工作时间前后”这一时间要素，法院认定何某受伤发生在下班途中，属于工作时间的延续，符合该条款的时间要求。

关于工作地点，法院指出，虽然何某受伤的地点并非其具体工作岗位，但该大楼一楼是员工离开厂区的必经之地，属于公司有效管理范围，其在离开厂区时的行为应视为合理的工作场所范围。

此外，法院认为，员工在下班途中为赶车而离开工作场所，属于与工作相关的收尾性活动，符合“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”的范畴。根据我国《工伤保险条例》的立法精神，工伤保险实行无过错责任原则，即使员工存在疏忽，只要事故与工作相关，仍应认定为工伤。

综上，崇川法院一审判决驳回了服饰公司的诉讼请求，支持了人社局的工伤认定决定。