女子因“长太美”被辞退引争议，公司经理质疑其职业适配性

海峡网讯，24岁的英国女性Emma Hulse声称自己被影视制作公司Unit TV辞退，可能是因为“长得太美”。当天她到公司准备开始8小时轮班时，当班经理突然问她：“你为什么不去走秀当模特？”并提议带她“喝上一杯”。随后，经理未作任何解释，便将她打发回家。

Unit TV公司已确认Emma的说法，并表示涉事经理因违反公司规定已被劝退。Emma在求职网站上的自我介绍中，标注了自己的职业身份为推销员、制片助理和摄像助理，目前居住在伦敦的梅费尔区，这是一个上流住宅区。

她表示：“那天我到公司后，正准备开始工作，经理却问我是不是模特，为什么不去走秀或者‘站街’？”“虽然我涂了口红，但我觉得并没有不恰当的地方。我穿的是衬衫和长裤，也没有任何不得体之处。”随后，经理要了她的联系方式，并约她出去喝一杯。然而，Emma之后却收到了被辞退的通知。

她感到十分困惑，表示：“当时我完全不知道发生了什么。也许这家公司就喜欢招一些长相普通的人，而像我这样‘太美’的员工反而容易让他们分心。”“我之前在多家制作公司工作过，从未因为外貌被辞退。”

不少网友对此表示热议，有人质疑：“长太美也是错？”也有人认为，公司以员工外貌为由进行辞退，显然缺乏正当理由。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司无正当理由不得随意辞退员工。第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作；因合同无效情形导致劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等。

第四十条则指出，在特定情况下，用人单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，例如劳动者患病无法继续工作、不能胜任岗位或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等。

第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司违反规定解除劳动合同，第八十八条规定，应依照第四十七条标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，Emma的遭遇若被认定为公司无正当理由辞退，她有权依法要求相应的赔偿。