国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝

国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝：

中新网9月22日讯 中国疾病预防控制中心22日在官网发布《2020年国庆中秋假期旅行卫生重点提示》，指出当前仍处于新型冠状病毒肺炎疫情全球大流行时期，尽量避免非必要的跨境旅游，可正常安排国内旅行，旅行期间要服从旅行目的地新冠防控工作的有关要求。

如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况：

1. 正常情况下，员工可以拒绝。

2. 特殊情况下员工不可以拒绝，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;

B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 

C. 必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

D. 为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; 

E. 法律、行政法规规定的其他情形。

当有以上特殊情形时，员工就不能拒绝加班，加班费支付依然按照法律规定，如果不上班，用人单位是可以按照旷工处理。

节假日加班工资应该怎么算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资