国庆中秋假期出游注意事项及法定节假日加班规定解析

国庆和中秋假期出游仍需谨慎。尽管当前全球仍处于新型冠状病毒肺炎疫情大流行阶段，中国疾病预防控制中心在9月22日发布的《2020年国庆中秋假期旅行卫生重点提示》中建议，尽量避免非必要的跨境旅行，国内旅行则可正常进行，但需遵守旅行目的地的疫情防控要求。

关于节假日加班问题，根据相关法律规定，员工是否可以拒绝加班需视具体情况而定。一般情况下，员工有权拒绝加班；但在特殊情况下，员工则不得拒绝。这些特殊情况包括：

A. 发生自然灾害、事故或其他原因，导致人民生命安全、健康或财产受到严重威胁，需紧急处理的；
B. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C. 需要在法定节假日或公休日进行设备检修、保养的；
D. 为完成国防紧急任务，或国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业需完成农副产品收购、运输、加工等紧急任务的；
E. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，员工必须服从安排，不得拒绝加班。即使在这些情况下，用人单位仍需依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按照以下标准支付：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
(二) 安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
(三) 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，在国庆等法定节假日加班的，用人单位应支付不低于日工资基数3倍的加班工资。