不服调岗安排遭解聘 法院判决撤销解聘决定

案情：职工不服岗位调整遭到解聘 公司不服仲裁遂起诉

李某自2005年4月进入中国人寿衡阳分公司工作，被安排在祁东支公司上班，双方签订了6年的劳动合同。2011年6月，中国人寿衡阳分公司经过双向选择竞聘，李某到祁东支公司团险部工作，月工资为1324元。同年8月，原告欲将李某调入客服部门工作，李某当即表示不同意。8月19日，被告下文将李某调整到祁东支公司客服服务部，并要求其于8月22日到新岗位上班。被告李某不服从，继续每天在原岗位上班。为此，原告以被告拒不履行劳动合同约定义务，不服从公司工作安排为由，于2011年9月单方通知被告，解除双方签订的劳动合同。被告不服，向祁东县劳动仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决中国人寿保险衡阳分公司补发李某工资1986元，失业保险金6230元及劳动合同赔偿金15873元。原告不服该仲裁裁定，遂向法院起诉，请求依法确认原告解除与被告的劳动合同合法，原告不予支付被告工资及各项赔偿金。

结果：撤销解聘决定，继续履行劳动合同

法院对一起劳动争议纠纷案进行了一审判决，判决撤销原告中国人寿保险股份有限公司衡阳分公司（以下简称中国人寿保险分公司）单方解除其与被告李某签订的劳动合同之决定，并要求其与被告李某继续履行双方签订的劳动合同，并按约定支付李某2011年9月至2012年10月的工资。

律师说法：解聘行为不合法，依法应撤销

原告单方解除与被告所签订的劳动合同，虽缘于被告不服从公司工作安排。然原告在本次调岗前2个月，通过双向选择进行过调岗，本次调岗又未提出正当理由，在劳动者李某明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。