雇主不慎致雇员摔伤是否担责？交通事故赔偿责任划分解析

案情：雇主不慎导致雇员摔伤，责任应由谁承担？

2011年4月17日，被告张某雇佣原告刘某为其农田进行施肥作业。当天，刘某在施肥结束后前往张某家中用餐，并在晚餐过程中饮用了米酒。饭后，张某驾驶两轮摩托车送刘某返回家中。在行驶途中，因意外发生交通事故，导致刘某身体受伤。刘某随后前往常德市某医院就诊，经常德市司法鉴定中心鉴定，其伤情为右胫骨下段骨折、右跟骨骨折，构成九级伤残。

在治疗期间，张某支付了5000元医疗费用后便拒绝继续承担相关费用。刘某多次与张某协商赔偿事宜未果，遂向法院提起诉讼，要求张某赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失共计30000元。张某则辩称，刘某因饮酒导致神志不清，将脚伸入车轮造成伤害，因此不应由其承担赔偿责任。

法院审理后认为，张某作为雇主，在雇佣刘某进行农田施肥并支付工资的情况下，双方已形成雇佣关系。张某作为雇主及该活动的受益人，有责任保障雇员的人身安全。在刘某年事已高且饮酒的情况下，张某仍使用摩托车送其回家，应尽到更高的注意义务，确保行车安全。因此，张某对刘某的损害存在过错，应承担主要责任。

同时，刘某作为完全民事行为能力人，明知自身年老，仍选择在回家前饮酒，导致身体控制能力下降，对损害的发生亦存在一定过错，应承担次要责任。

最终，法院判决被告张某赔偿原告刘某因人身伤害造成的经济损失18899元。双方当事人对判决结果均表示满意。

律师说法：在雇佣关系中，雇主应对雇员的人身安全负有责任。

根据法律规定，雇主与雇员之间构成雇佣关系，雇主应对其雇员在从事雇佣活动期间的人身安全负有保障义务。本案中，张某雇佣刘某进行施肥作业，双方存在明确的雇佣关系。张某在刘某饮酒后仍安排其乘坐摩托车回家，未尽到合理的安全保障义务，对事故的发生负有主要责任。而刘某作为成年人，明知自身身体状况，仍饮酒，导致自身处于危险状态，也应承担相应的责任。因此，法院作出的判决合理合法，体现了对雇主责任与雇员自身行为的综合考量。