离职保安申请劳动仲裁超时效被驳回，索赔无果

案情：劳动争议
原告张某诉称，其于2009年3月23日进入某中学工作，担任保安员，工作时间为每天晚上6点至次日早晨6点，共计12小时。其在工作期间未享受休息日和法定节假日的休息，曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝。此外，被告也未为其缴纳任何社会保险。因此，张某要求被告支付双倍工资3200元、公休日及法定节假日加班工资1117.2元、日超时加班费1369.9元，并补缴社会保险费800元，同时要求被告承担诉讼费用。

被告某中学辩称，张某的实际工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日，试用期结束后，学校未继续聘用张某。张某的工作时间应为每日晚上10点至次日早晨6点，不存在加班情况。同时，被告认为社会保险的补缴不属于本案的审理范围。

结果：因超过仲裁时效，不予支持
通州区劳动仲裁委员会于2010年9月受理了张某的仲裁申请，但经审查认为其已超过法定的仲裁时效，决定不予受理。张某不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

通州法院审理后认为，劳动争议案件中，当事人应对其主张承担举证责任，尤其是与争议事项相关的证据，若由用人单位掌握，则用人单位应予以提供，否则需承担不利后果。同时，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在提供证据。根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

张某于2009年8月10日已从被告处离职，而其在2010年9月1日才申请仲裁，明显超过了法定的仲裁时效，已丧失胜诉权利。因此，法院对张某提出的全部诉讼请求均不予支持。