促销员用工合同能否自动续期？劳动法解析与风险警示

严先生在一家知名方便面公司从事人力资源工作。公司在全国各地的卖场和超市长期安排促销员，以提升产品销量。然而，他接手工作后发现，促销员的流动率非常高，且促销部门在用工方面存在严重不规范的问题，既不签订劳动合同，也未缴纳社会保险，导致人力资源部门频繁处理相关劳动纠纷。为解决这一问题，严先生决定规范促销部门的用工方式。

但促销部门主管对此提出了异议，认为由于人员流动性大，原本不签合同可以随时招人、随时辞退，若签订合同则会限制用工的灵活性，难以操作。面对较大的阻力，严先生感到十分困扰。

这时，他的同事王先生提出一个折中方案：签订一份为期一个月的自动延续合同。即在劳动合同中约定，若双方在合同到期前未书面提出终止，合同将自动续签一个月。这样既能兼顾人员流动的灵活性，又能实现合法用工，可谓两全其美。

严先生虽然觉得这个方案有道理，但仍心存疑虑，于是查阅了相关劳动法规。他发现，劳动法并未明确禁止劳动合同的自动续签条款。然而，进一步分析后，他意识到该条款可能带来的法律后果。

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪或不胜任工作等法定情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，若采用“自动延续一个月”的方式，实际上可能被认定为连续订立两次固定期限合同，从而触发无固定期限劳动合同的签订义务。

这意味着，一旦出现这种情况，用人单位将面临更大的用工约束，无法随意解除合同，用工成本也将随之上升，尤其是在工伤和医疗保障方面。因此，这种用工方式并不合适，且存在一定的法律风险。