因单位未交社保辞职是否能获得补偿金？解析法律依据与支持范围

余某（男）于2000年进入深圳某制衣厂工作。入职初期，公司仅为其缴纳了工伤保险，2004年6月开始为其缴纳养老保险，直到2007年1月才为其参加医疗保险。2008年7月1日，余某以公司未依法为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。其主张包括以下三点：（1）公司未在其入职时即为其参加社会保险；（2）公司未按其实际工资足额缴纳社保；（3）公司至今未为其购买失业保险。

问题如下：（1）公司是否需要支付余某经济补偿金？如需，应如何支付？（2）余某提出的三个理由是否都应得到支持？

根据我国现行相关法律规定，用人单位应当为员工依法参加工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险，女职工还应包括生育保险。在本案例中，公司未为余某缴纳失业保险的情况持续至2008年1月1日之后，依据广东省高级人民法院、中级人民法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，余某因用人单位未依法参保社会保险而解除劳动合同，其主张经济补偿金的行为是合法的。但经济补偿金的支付仅限于2008年1月1日之后的期间。

至于余某提出的三个理由，其中只有第三点——公司未为其购买失业保险——符合法律规定，可能获得支持。而前两点理由分别涉及2008年之前未参保以及未足额缴纳社保的问题，根据《指导意见》的相关规定，这些诉求不会被支持。因此，余某仅能就失业保险未参保这一项要求公司支付经济补偿金。

操作建议：用人单位应依法为员工缴纳各项社会保险，以避免自2008年起可能产生的经济补偿金支付风险。