被降薪后辞退能否索要经济补偿金？法院这样判

张女士于2010年9月入职我爱我家公司，双方签订了为期三年的劳动合同及《岗位聘任书》，其中明确约定“以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动”。合同到期后，双方再次续签了三年期的劳动合同。张女士的岗位为置业顾问，工资由基本工资和佣金提成构成，其月基本工资为1400元，但公司保留根据其工作业绩调整岗位及薪资的权利，且该调整不视为对劳动合同的变更。

张女士曾担任我爱我家公司东城区一家四星级房屋中介店的经理，2013年度月平均工资为9811元。然而，2014年1月1日起，其岗位被调整为二星级置业经理，薪资随之下降。具体来看，2014年1月工资为2031元，2月为1239元，3月为1624元，4月为1029元。2014年5月下旬，公司单方面取消了张女士的办公权限，随后于6月1日解除与她的劳动关系。

张女士认为公司违法解除劳动关系，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司需支付工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。对此，公司不服，向东城法院提起诉讼，请求法院判决其无需支付上述费用。

东城法院依法受理该案，并由劳动争议审判庭副庭长杨文起法官独任审理，公开开庭进行审理。庭审中，我爱我家公司最初声称张女士的月工资为1460元，后又改为2500元，但张女士对此表示不认可。法院要求公司提交工资明细及相关证据，但公司未能提供。

在法院主持下，双方进行了调解，但未能达成一致。最终，杨文起法官于2015年1月23日作出一审判决，认定我爱我家公司应向张女士支付2014年1月至5月13日期间的工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

法院判决公司支付经济补偿金而非赔偿金，主要基于以下事实和法律规定：根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，并对自身主张承担举证责任。若无法提供有效证据，将承担不利后果。同时，法律规定用人单位应至少保留两年的工资单和考勤记录。本案中，公司未能提供张女士一年前的工资单，因此无法证明其薪资调整的合法性，故法院支持了张女士的主张，判决其按照主张的工资标准支付工资差额，并依法支付经济补偿金。