《女职工劳动保护特别规定》：怀孕期间不得被辞退，产假天数及待遇详解

新华社北京5月7日电 国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，正式公布《女职工劳动保护特别规定》，该规定经国务院第200次常务会议审议通过，由新华社授权全文发布。《规定》共包含16条内容，明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任与义务。

《规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。对于孕期女职工，若无法适应原岗位工作，用人单位应依据医疗机构出具的证明，适当减轻其劳动强度或调整至适合的工作岗位。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内给予适当的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入其正常工作时间。

根据《规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；若为难产，产假可额外增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。对于怀孕未满4个月流产的情况，女职工可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天产假。

《规定》还明确了违反相关条款的处罚措施，并自发布之日起正式施行。同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》将被废止。