女民工超时工作10小时如何维权？法律详解与应对措施

四川籍女孩易琴，1993年出生，如今已是为人母。由于丈夫在非洲打工，无法照顾孩子，她便带着父母和弟弟一同前往杭州工地打工，以维持家庭生计。在工地里，无论男女，只要不干活就没有收入，因此她每天都要早起，工作时间常常超过10个小时。

易琴居住在一间仅10平方米的宿舍里，与另外六人合住。为了避免尴尬，她将自己的床帘上拉，以保持一定的私密空间。

根据《劳动法》及国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者制度内年工作日为250天，月平均工作日为20.83天，每日工作时间应为8小时。因此，工作小时数的计算应为：月、季、年工作日乘以8小时。

关于工资的折算，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。法定节假日的工资应依法支付，且在计算加班工资时，不得剔除法定节假日。

加班工资的计算方式如下：
– 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
– 法定公休日的加班工资：日工资×200%
– 法定节假日的加班工资：日工资×300%

如果劳动者遇到工作时间严重超时的情况，可依据上述规定计算应得的加班工资。如公司拒绝支付，劳动者可向当地劳动执法监察大队投诉，劳动监察部门有责任进行监督检查并责令改正。此外，也可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。

法律明确规定保护劳动者的合法权益，当权益受到侵害时，劳动者应积极运用法律手段维权。如遇到案情复杂或对相关法律条款不明确的情况，建议咨询专业劳动律师，以便更好地维护自身权益，妥善解决问题。