女民工和男工混住每日工作10小时 超时工作可维权

女民工和男工混住每日工作10小时

1993年出生的四川籍女孩易琴，其实已经是孩子妈了。易琴的丈夫在非洲打工，丈夫没在身边，把孩子托付给了公公婆婆照看，她就和父母、弟弟一起到杭州工地打工。不干活就没有钱赚，男人女人都一样。除非遇上特别恶劣的天气，易琴每天都要早早出去干活，她一天的工作时间要超过10个小时。易琴住的这间10平的宿舍里住了7个人，为了避免尴尬，易琴的床拉了帘子。

超时工作可维权

工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

1、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

工作超时的劳动者可按上述方法详细计算应得的加班工资，如公司拒不支付，可到当地劳动执法监察大队投诉，按《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队有责任进行监督检查，并责令其纠正。或者直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

法律保护劳动者的合法权益，当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者应学会拿起法律的武器保护自己，如案情复杂或有其他不清楚的地方，欢迎您咨询专业劳动律师，以期事件得到妥善解决