《女职工劳动保护特别规定》详解：怀孕期间不得被辞退，产假天数及权益保障全解析

新华社北京5月7日电 国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，公布经国务院第200次常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定》。该规定自发布之日起施行，同时废止1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。

《女职工劳动保护特别规定》共16条，明确了用人单位应遵守的女职工禁忌劳动范围，并在附录中详细列出了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊生理阶段不宜从事的劳动类型。规定强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或解除其劳动或聘用合同。

对于孕期女职工，若其无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构出具的证明，减轻其劳动量或调整至适合的工作岗位。怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内给予适当的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应计入其正常工作时间。

在产假方面，《规定》第七条明确，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；若为难产，产假可延长15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假相应增加15天。对于怀孕未满4个月流产的情况，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

《规定》还明确了违反相关条款的法律责任和处罚措施，以保障女职工的合法权益。