出差期间私自旅游受伤能否认定为工伤？法律解析与案例分析

2004年1月16日，化工公司技术员刘立民被指派前往北京参加为期五天的技术培训。1月20日培训结束后，刘立民未按照规定时间返回单位，而是自行前往香山游览。在爬山过程中，他不慎摔伤，导致右臂骨折，随后在当地进行了治疗。事后，刘立民向公司提出工伤待遇申请，主张其受伤应被认定为工伤。

公司劳资部门对此进行了调查，认定刘立民是在培训结束后自行前往香山旅游时受伤，属于个人生活行为，与工作或公司指派的学习任务无直接关联，因此其摔伤不属于因工受伤。刘立民对此表示不服，认为此次培训是公司指派的因公出差，因此受伤应属于工伤，有权享受相应的工伤待遇。

然而，劳资部门仍坚持原判，刘立民因此与经理发生争执，并继续要求认定其伤情为工伤。经理也表示不支持该认定，并向当地劳动保障部门请示。最终，相关部门明确指出：因公出差期间发生的意外伤害，并不一定都属于工伤，只有在工作原因导致的伤害，才能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

本案中，刘立民虽因公出差，但其在培训结束后前往香山旅游属于个人行为，不属于工作范畴。因此，其在旅游过程中受伤，不能认定为工伤。无论他如何申诉，旅游行为本身不能等同于工作。该事故应按照非因工处理，若旅游公司已为其投保意外伤害险，则可由旅游公司承担相应的赔偿责任。