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企业与员工因培训发生纠纷,如何依法签订服务期?

劳动纠纷 1年前 (2023-06-03) 浏览 98

企业与员工因培训发生纠纷

某公司从国外引进一套新型加工设备,由于该公司技术人员无法掌握这套设备的全部技术,便派高级技术人员黎某赴国外参加技术培训,以便全面掌握新设备的有关技术。

公司为此与黎某签订《培训协议》,花费专项培训费用近20万元。黎某回国后,公司在其指导下很快解决技术难题,取得丰厚的经济效益。

没想到,3个月后,某外企以每月1、3万元的高薪“挖走”黎某。黎某向公司提出:“我将技术全部传授给技术人员,已完成任务。我要求提前离职。”公司经理坚决反对:“公司为培养你花了20万的培训费,《培训协议》规定你有5年的服务期。现在你要离职,就得支付违约金。”黎某不予理睬,从第二天起就不再上班。公司无奈,只得向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求黎某按《培训协议》和劳动合同的约定,履行向公司支付违约金的义务。

公司能否得到仲裁支持?引申开来,企业与员工签订出国培训的服务期协议,应注意哪些要点?

如何依法签订服务期

本案例的事实比较清楚。公司提供给黎某的国外技术培训,属于典型的专业技术培训,并且双方进行了服务期约定。黎某应该按照法律规定履行服务期义务。已经将全套技术传授给其他技术人员的理由不产生“免责”效力。

企业与员工签订出国培训的服务期协议时,除了在协议内容上要详细推敲,在协议签订的时间节点以及服务期的计算起点上也要特别注意。建议企业在员工参加培训之前,与员工签好服务期协议,服务期的计算起点则从员工参加培训之日起计算,这样可以有效预防员工还未参加完培训就走人,给企业造成损失。这一点对一些期限较长的培训特别重要。

关于培训费用凭证,HR在实务操作中要注意,一定要有意识地提醒财务部门保留好培训费用凭证的原始票据。还有一个较好的办法,是在培训结束后及时整理培训费用确认清单,请员工签字确认,以便将来作为有效的备考证据之一。

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