如何正确签订无固定期限劳动合同及法律要求解析

王某某于1987年通过商调方式进入某书店工作。1993年12月，在试行全员劳动合同制期间，双方签订了一份为期一年的劳动合同。1994年12月，合同到期后双方再次续订，期限为两年。1996年12月底，合同再次到期，双方又续订了一份为期三年的劳动合同，合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日，某书店准备与王某某续签劳动合同，由该店经理、支部书记及办公室主任与王某某进行协商。在协商过程中，王某某提出希望签订无固定期限劳动合同，而某书店仅同意签订三年期合同，双方未能达成一致，导致劳动合同未能续签。2000年1月3日，某书店以原劳动合同到期为由，向王某某出具了退工通知单。王某某对此决定不服，于同年1月10日向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

某区劳动争议仲裁委员会经审理认为，王某某与某书店签订的劳动合同已于1999年12月31日届满，双方未能就续签达成一致，因此某书店终止劳动关系并无不当，遂裁决驳回王某某的请求，并由其承担仲裁费用300元。王某某不服该裁决，向一审法院提起诉讼，主张自己在某书店连续工作十余年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，书店终止劳动关系的行为违法，请求法院判令恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。某书店则辩称，双方原劳动合同已届满，劳动关系因期满而终止，其办理退工手续符合法律规定，不同意王某某的请求。

一审法院审理后认为，王某某在某书店已连续工作满十年，且在劳动合同到期前，书店曾同意续订，只是双方在合同期限上存在分歧。因此，王某某提出签订无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，某书店单方面终止劳动关系的行为不符合法律要求。遂判决支持王某某的请求，恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。

某书店不服一审判决，提起上诉，称其虽同意续签，但仅愿意签订三年期合同，而王某某坚持要求签订无固定期限合同，导致双方未能达成一致，故只能终止劳动关系。王某某则坚持自己的主张，认为其符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二审法院审理后认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。王某某自1987年进入某书店工作，连续工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。在原劳动合同到期前，双方已协商续签，仅因合同期限问题未能达成一致，某书店因此终止劳动关系的行为不符合法律规定。一审法院的判决正确，应予维持。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。