侵犯商业秘密赔偿问题解析：如何确定商业秘密及法律责任

原告：某县机械厂
被告：王某
案由：侵犯商业秘密赔偿损失纠纷

1998年下半年，被告王某曾在原告厂从事技术开发工作，后离职并受雇于一家与原告同属机械制造行业的另一机械厂，继续从事技术开发。不久后，原告接到举报，称王某将原告自行研发的CAD软件技术泄露给了该厂。随后，原告发现其产品在某地区的销售情况骤降，经调查发现，该地区市场上出现了与原告产品相同的企业，而该企业正是王某现任职的单位。基于上述情况，原告认为王某泄露了其CAD软件技术，遂以侵犯商业秘密为由向法院提起诉讼，要求赔偿损失10万元。

法院受理案件后，经审理查明，原告自行开发的CAD软件技术确实属于商业秘密。被告在离职前，私自将自己负责的CAD软件拷贝并夹在书中带回家。被告离职后，被现单位聘用，并签订了聘用协议，协议中明确约定其负责技术开发工作。然而，被告在原告厂工作期间，双方并未签订任何形式的保密协议。

法院认为，尽管被告存在泄露商业秘密的行为，给原告造成了一定的经济损失，但由于双方未签订保密协议，原告无法依据法律要求被告承担赔偿责任。因此，法院裁定准许原告撤回起诉。

**商业秘密的认定**

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值、并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。它包括技术秘密和经营秘密。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项。同时，该法第一百零二条也规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密约定，给用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

由此可见，商业秘密并非用人单位的法定权利，而是通过与劳动者之间的约定而产生的权利。因此，用人单位若主张劳动者侵犯商业秘密并要求赔偿，必须提供双方签订的保密协议、劳动合同中的保密条款或其他具有约束力的文件作为依据。否则，即便该信息在客观上具备商业秘密的特征，也无法作为主张赔偿的法律依据。

本案提醒用人单位，如需保护商业秘密，应与劳动者签订明确的保密协议。一旦发生泄密行为，若缺乏相关协议，将难以追究泄密者的法律责任，也无法有效维护自身的合法权益。