未满服务期辞职需返还住房补贴，静安区仲裁委裁决王先生返还27000余元

王先生自1995年从学校毕业后，一直在某银行工作，不仅收入稳定，福利待遇也较为优厚。其中，单位还为员工提供了一定的住房补贴，这一政策令他颇为受益。王先生与银行的劳动合同多次续签，最后一次续签的合同期限为2000年11月1日至2005年10月31日。

2000年6月27日，双方签订了一份《职工货币化分房补贴协议书》，约定银行一次性给予王先生分房补贴48000元。同时，王先生承诺在领取该补贴后，继续为银行服务满5年，服务期自2000年6月至2005年5月。若他在服务期内辞职，需按比例退还尚未履行的服务期内的分房补贴。协议还规定，48000元补贴按5年（60个月）计算，不足一个月的按一个月计算。

2001年9月19日，银行与王先生又签订了《职工使用住房补贴合同》，约定王先生家庭使用的住房补贴总额为402000元，按月发放，计划在15年内（180个月）发放完毕。合同还提到，若银行效益良好，可允许职工提前使用部分住房补贴。

同时，合同规定，如王先生辞职，自批准辞职的当月起，银行将终止对其住房补贴的发放，并要求他在接到办理离职手续通知后10个工作日内，返还银行已提前发放的住房补贴部分。

去年11月5日，王先生书面提出辞职，计划赴境外与已出国两年的妻子团聚。12月10日，他正式离职，12月15日银行为其开具了退工单。然而，王先生在离职后未按约定返还分房补贴和住房补贴，银行遂于今年2月向静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王先生返还共计27000余元的补贴款项。

静安区劳动争议仲裁委员会审理后认为，银行与王先生签订的《职工货币化分房补贴协议书》和《职工使用住房补贴合同》均为真实有效的协议，双方应严格履行。根据《职工货币化分房补贴协议书》的约定，王先生在未满服务期的情况下解除劳动关系，应按比例退还尚未履行部分的分房补贴。经计算，若王先生在2003年11月辞职，其应退还的分房补贴为13600元。

此外，根据《职工使用住房补贴合同》，王先生自2001年1月起已领取约42个月的住房补贴，其中36个月的补贴为正常发放部分，共计80388元，另约6个月的补贴为银行提前发放的金额。因此，王先生还需返还这提前发放的6个月住房补贴。

仲裁委最终裁决，王先生应在裁决书生效之日起10日内，向银行返还分房补贴和住房补贴共计27000余元，并承担仲裁费用300元。