公务员涨薪挨骂 公务员薪酬改革方向(图)

导语：

公务员涨薪挨骂，纯属是媒体的误读。涨工资是个笼统的说法，其实是让公务员的薪酬待遇体现规范化和透明化。公务员向公众提供劳动力服务，干得多拿得多就应该涨工资，何必一律反对。只是对办事难、贪污腐败的愤怒情绪已经没法让公众理性看待涨薪了。公务员也不能一概而论，不见得谁都是懒虫蛀虫。改革公务员薪酬制，说不定还能减少贪污腐败。那么，人事部门对公务员薪酬改革有哪些方案呢？

事件回顾：

政协委员建议给公务员涨薪挨骂 回应称被骂醒

全国政协委员、中国作家协会会员何香久表示，将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。这一话题也引发代表委员热议。全国政协委员、中国驻美国大使崔天凯也表示，外交部的基层公务员工资不高，在北京靠工资既买不起房也租不起房。

网上却是骂声一片。何香久在接受采访时说，他建议的是“给基层公务员逐步涨工资”，可没想到，媒体报道成了“给公务员大幅涨工资”。何香久称，多数公务员没有任何灰色收入；更多的公务员是勤勤恳恳工作的，而这些人的工资待遇，已连续几年没有调整提高，跟现在物价的涨幅，也是不匹配的。他们对公务员群体的成见太大了，甚至有网友把公务员写成“公恶猿”。这也警醒了我们，公务员要努力工作，维护自己的形象。（来源于新京报）

法邦时评：

公务员薪酬改革方向

新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇，主要有两个着力点：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出，引起广泛关注。

从目前披露的信息来看，此轮公务员薪酬改革延续了兼顾效率与公平的导向，更加注重公平，而且注重从制度设计上来找出路。完善职务和职级并行的薪酬制度，就是在“当官、升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路，使之成为多数人受益的康庄大道。据有关方面介绍，未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策，将会带来新的发展预期——即使当不了多大官，但是工资不会低。这对那些勤恳做事的“老实人”无疑是一个好消息，更有利于淡化“官本位”思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中增强履职专业性。从长远看，这对整个公务员系统的改造升级、效能提升将产生深远影响。

网友评论（新浪微博）：

应该理性地看待

@紫气东来wxl：凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为一个舆论规律。应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。给公务员涨工资可以，但一定要改革对公务员的考评体系，让纳税人去给公务员打分。

@示爱保持通话：公务员涨薪挨骂,警醒了谁？国家政策或规定的出台应有一定的科学依据和严肃性，基层公务员待遇已严重跑输普通职工，不能因网民的无声骂而取消提案。正因为有这么多骂才更值得提，更值得的讨论，探求问题的本质，就像何香久委员说的要被骂醒。

@WINTALKER疯语者：很多人看到的只是公务员的表面，而不愿意去深入了解基层公务员的真实状况，加上媒体对提案的断章取义的报道，造成了骂声一片。叫骂的那些人，能不能去了解下基层？报道的媒体敢不敢不断章取义？那些叫骂的人，坐在电脑后的你们究竟是怀着什么样的目的？敢不敢真正的站出来说话？

结语：

我们也希望有电影里演的欧美日国家的公职人员，工作中他们有很职业的一面，老百姓还可以随意发牢骚。公务员和务工人员只是分工不同，要想改革薪酬制度，公务员先改改作风吧。（法邦网）