东莞裕元鞋厂员工罢工维权社保问题，五险一金详解及政策解读

东莞裕元鞋厂近日发生大规模停工事件，主要因社保等权益问题引发。位于东莞市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区今日（15日）处于停歇状态。据一名员工透露，此次停工维权的起因是工厂未足额为员工缴纳社保。根据东莞市社保局的规定，员工的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，其中企业需承担员工总收入的11%，个人则需承担8%。然而，他近期查询自己的社保缴费记录后发现，工厂仅缴纳了个人部分，企业应缴部分却未缴纳，导致员工权益受损。

以下是对“五险一金”的详细解析：

**一、五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）**

1. **养老保险**：由企业和个人共同缴纳。企业承担20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人承担8%（全部划入个人账户）。
2. **医疗保险**：各地缴费比例有所不同。例如，北京为单位承担10%，个人承担2%+3%；重庆为单位承担9%，个人承担2%+3%。
3. **失业保险**：同样因地区而异。北京单位承担1.5%，个人0.5%；重庆单位承担2%，个人1%。
4. **工伤保险**：由单位全额承担，缴费比例分为0.5%、1%、2%三个档次，具体根据企业经营范围和行业性质确定。服务业一般为0.5%，制造业为1%，采掘冶炼行业则为2%。
5. **生育保险**：由单位承担，北京比例为0.8%，重庆为0.7%。

**二、一金（住房公积金）**

“一金”即住房公积金，目前并非法定强制项目，但多数企业会为员工缴纳。其缴纳比例由单位和个人协商确定，通常为各缴5%-12%。

**三、各项保险待遇详解**

1. **养老保险金**：按月领取，直至退休人员去世。基本养老金的计算公式为：
**基本养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × 38%（每交一年发1%） + 个人账户本息和 ÷ 139**。

2. **医疗保险金**：
– **门、急诊医疗费用**：在职职工年度内符合基本医疗保险规定的医疗费用，超过2000元的部分可报销50%，个人自付50%。年度内门、急诊报销最高限额为2万元。
– **大额门诊医疗费用**：如恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药等，可由大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。年度内互助资金支付最高限额为10万元。

3. **失业保险金**：
– 以各地最低工资标准为基数发放。
– 累计缴费时间1-2年的，可领取3个月；2-3年的，领取6个月；3-4年的，领取9个月；4-5年的，领取12个月；5年以上的，按每满一年增发一个月，最长不超过24个月。

4. **工伤保险金**：
– **治疗费用**：包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，全部由工伤保险基金报销。
– **伤残待遇**：
– 一级至四级伤残：按月发放伤残抚恤金，标准为本人工资的90%至75%（一级90%，二级85%，三级80%，四级75%）；同时发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的18至24个月（一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月）。
– 五级至十级伤残：按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的6至16个月（五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月）。
– **护理费**：若工伤评残后需护理，按护理依赖程度发放护理费，标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5. **因工死亡待遇**：
– **供养亲属抚恤金**：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月按50%发放，直至失去供养条件。抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
– **一次性工亡补助金**：标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
– **丧葬补助金**：按本市上年度职工月平均工资的6个月标准发放。

此次事件反映出部分企业在员工社保缴纳方面存在违规行为，引发员工不满，进而导致大规模停工。建议企业严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益，避免类似问题再次发生。