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月薪两万招采花女 你不得不知薪酬陷阱(图)

法律知识 11个月前 (06-01) 浏览 24

月薪两万招采花女  你不得不知薪酬陷阱(图)插图

月薪两万招采花女,这对于无数渴望“高薪梦”的屌丝们来说,无疑是一种精神上的摧残。让我们来看看那是怎样一个神奇的职业?我们又该如何在“薪酬陷阱”中捍卫自己劳动的尊严?

月薪两万招采花女

人间三月,广东清远市佛冈田野绿世界景区400多亩柚子迎来了花开飘香的时刻。该景区23日发布消息称,月薪2万元招聘10名有自然体香的少女当“香香公主”,主要工作是采摘柚子花并制作花茶,为期一个月。

佛冈田野绿世界是台湾休闲农场与精致农业的大陆版本,种有台湾水果上千亩,其中柚子就有400多亩。

该景区此次决定招聘有自然体香的少女前去采摘柚子花。据介绍,其目的是为了保持柚子花茶的香味与花色,不至于让香味受到影响。而成功获聘者上岗前先进行制作花茶培训,合格才上岗。每天上午太阳出来后,10时左右开始采摘,工作到下午3时。在上班采花前,要统一进行花香沐浴。柚子花摘下来后晾干后开始制作花茶。

高薪骗入职,合同可无效

高薪职位的吸引力,对于“穷”而有梦的屌丝来说,那就是逆袭的棒棒糖;有“甜头”,他们都敢勇敢的去尝试。但如果高薪是个骗局,请也记住劳动的珍贵;可以说走就走,但也要能拿就拿!

根据我国劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当合同被确认为无效的,用人单位给你造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。你的损害,自然由你做主;要的越是狮子开口,你能取走的属于你的赔偿可能就越多。

模糊薪酬任意克扣,约定不明同工同酬

职场的小喽啰,在大哥大和大姐大们的面前,总是那么的抬不起头,以至于被欺负而敢怒不敢言。但是,请记住:公司除了钱比你多,在其他方面,你们的地位都是平等的。他若扣你工资,你就应大胆的要求解释;若实在不能理解,仲裁或法院见面!

我国劳动合同法第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

模糊约定你的薪酬待遇本已是公司不对;无正当理由再扣你工资,自然更是不可原谅。因此,记得自己应该得到的那个数儿很重要。至于别人有没有变动那个数儿的正当理由,你不去知道,也就只能是苦比黄连,自食自知!

“菜花儿,菜花儿”,顾名思义高薪下最危险的陷阱就是针对的女孩子的“菜花”。因此,求职须谨慎,“被采”毁一生;对于女孩子而言,学习点防狼术,是非常有必要的,而且其效用不止于求职陷阱。(法邦网)

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