中金公司总裁朱云来离职引关注，劳动合同解除要点解析

朱云来辞任中金公司总裁，引发广泛关注。朱云来，作为中国国际金融有限公司的前总裁兼首席执行官，其离职消息传出后，令不少业内人士感到意外。他不仅在金融界有着举足轻重的地位，更因其多次表达对互联网创业的兴趣，使得市场对其未来动向充满期待。据官方消息，中金公司董事会已正式批准朱云来辞去总裁及首席执行官职务，由首席运营官林寿康暂时代行首席执行官职责。

朱云来自2005年起担任中金公司总裁，历经16年，于2014年10月14日正式获董事会批准离职。在他任职期间，中金公司为超过100家企业提供了上市保荐和承销服务，累计募集资金逾2000亿美元，展现出强大的市场影响力。此外，他在2005年7月入选美国《财富》杂志“亚洲最具影响力25位商界领袖”，排名位列第15位，进一步彰显其行业地位。

关于劳动合同的解除，知名合同律师、北京林鑫沃邦律师事务所合同部主任史剑琴指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，若用人单位无违法行为，一般无需支付经济补偿。而若由用人单位提出解除劳动合同，则通常需依法支付补偿金，若存在违法情形，还应支付赔偿金。因此，劳动者在面对劳动合同解除时，应充分了解相关法律规定，以更好地维护自身权益。

（法邦网）