劳动纠纷

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共 20 篇文章
劳动者工伤保险待遇能否继承？法院判决亲人有权继承
案情简介：2011年5月，王某在一家建筑公司承包的工地从事土工工作，但该公司未与王某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2011年9月，王某在工作中受伤，随后双方因劳动关系是否存在产生争议。2012年...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 325
企业如何通过事实证据证明与劳动者无劳动关系？案例解析
案情简介：朱某在天府新区大林镇从事棉毡工作时受伤，但该工作场所并非鑫宏建材经营部的经营地点，且该企业从未经营过棉毡业务，也未与朱某建立过劳动关系，更未委托任何人向其发放工资。此外，朱某所称的崔某与企业...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 455
显示公平的工伤赔偿协议能否撤销？工伤和解协议被法院撤销案例分析
案情简介：李某系某公司雇佣的砖工，双方未签订劳动合同，也未为李某缴纳工伤保险。2015年8月28日，李某在工作中受伤，随后住院治疗多日，均由其妻子刘某某照顾。公司支付了部分医疗费用。2015年11月1...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 306
交通肇事私了后能否享受工伤保险待遇？案例解析与法律分析
案情简介：李某是阳光化工厂的一名采购员。某日，他在外出采购原材料途中遭遇交通事故，被肇事车辆撞伤，造成腹部大面积软组织挫伤。事故发生后，李某与肇事司机私下达成协议，由司机赔偿其医疗费、误工费及陪护费等...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 303
承包工程中劳动报酬请求权归属及责任解析
案情简介： 2012年12月10日，公司将迎宾大道建设项目发包给第三人承建，并签订了《意向协议》。然而，在公司不知情的情况下，第三人于2013年2月18日将该工程的水稳层、混凝土路面及排水工程等部分分...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 448
如何证明与单位存在劳动关系？无合同情况下证据收集指南
案情简介：李某自2016年4月起在崖窑峁煤矿工作，担任支护工，月薪为8000元。2016年8月4日，他在工作中因顶板塌落受伤，随后在神木县大柳塔创伤烧伤医院住院治疗55天后出院。由于李某与公司之间未签...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 314
单位发包工程中施工者与发包方是否存在劳动关系？法律解析
案情简介： 2016年4月21日，黄某与第三人陈某签订施工合同，约定公司将工程发包给陈某，由陈某自行招录人员并负责购买相关保险。黄某系陈某雇佣的员工，由陈某进行管理并发放工资，且黄某不受公司规章制度的...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 307
年假工资标准解析：与哪些因素相关？法院判决案例分析
案情简介：刘某于2005年4月入职国美电器公司，在职期间存在超时加班及法定节假日加班的情况，且一直未休年假。现刘某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求国美电器公司支付三项费用：1、2008年1月1日至2...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 328
年休假工资计算标准及案例解析，劳动者维权必备知识
案情简介：李某于2005年1月17日入职四维图新公司，期间多次签订劳动合同，最后一份合同于2015年7月31日到期。2013年8月19日，李某书面提出解除劳动合同。现李某对仲裁结果不服，向法院提起诉讼...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 311
年假规定详解：员工未休年假可获赔偿，法院判决案例分析
案情简介：谭某与公司曾签订一份合同期限为2008年3月30日至2013年3月29日的劳动合同。对于2008年1月1日之前的年假问题，谭某已休完相应年假。而2008年1月1日之后的年假，因谭某的工作性质...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 315
未休年假工资怎么算？法院判决详解及法律依据
案情简介：毕某于2002年5月10日入职莘莘家园公司，双方曾签订一份期限至2011年5月9日的劳动合同，约定执行固定工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周享有两天休息时间。该合同...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 295
包工头拖欠工资怎么办？劳动者维权法律途径解析
案情简介：李某自2016年10月8日起，在东方红煤矿组织工人进行二氧化碳爆破试验生产，并负责管理铲车、运输车、锚杆机等设备。在此期间，产生了工人工资及机械费用共计51754元，但截至10月29日生产结...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 323
已达法定退休年龄人员能否主张误工费？法院判决详解
案情简介：2014年4月18日8时50分，李某驾驶小型客车，不慎将正在路边行走的林某撞倒，造成林某受伤。经交巡警认定，李某负事故全部责任。林某认为，李某作为肇事车辆的驾驶员及所有人，应承担相应的赔偿责...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 298
哪些人不享有年假？未休年假工资如何计算及案例解析
案情简介：谢某于2005年10月3日入职鹤日服装厂，担任操作工，月工资为2712.25元。在劳动关系存续期间，鹤日服装厂未依法为谢某缴纳社会保险，也未安排其享受年假，且未支付相应的年假工资。同时，服装...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 283
未休年假如何认定？法院判决案例解析及法律依据
案情简介：自2004年起，朱某在某公司担任客户关系部经理。2013年1月，朱某开始休产假，后于2013年8月与公司解除劳动关系。在工作期间，朱某经常加班，但公司从未支付加班费。此外，公司违法解除劳动合...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 308
工作中受伤如何判定构成八级伤残？劳动仲裁与法院判决解析
案情简介： 2013年，孔某挂靠某公司承建安徽悦道食品有限公司的倒班宿舍楼、办公楼及1号厂房工程。同年3月26日，孔某将上述工程转包给李某进行施工，工程所需的劳务人员均由李某某负责招聘。孔某与公司之间...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 315
工作中受伤如何认定九级伤残？工伤赔偿标准及案例解析
案情简介：陈某自2014年2月起在泰丰公司工作。2014年12月12日，正在作业过程中，一台人防大门框从吊钩上脱落，将陈某砸伤。事故发生后，陈某被送往东光县医院救治，随后转院至沧州中西医结合医院。公司...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 313
已达退休年龄员工工作死亡 公司是否需担责？法律解析与案例分析
案情简介： 2013年3月，樊某开始在某公司从事工程预决算工作，工作任务较为繁重。同年10月15日下午4时许，樊某在办公室工作期间突发疾病，经医院抢救无效后不幸去世。樊某去世时已年满60周岁，其与公司...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 297
劳动者因轻微过错被辞退是否合法？押金能否退还？
劳动者因轻微过错被辞退是否合法，以及押金是否应当退还，需结合相关法律规定进行分析。【案例概要】谢某于2009年12月20日至2010年12月20日期间受聘于某公司，月工资为3000元，同时缴纳押金10...
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劳动纠纷2年前 (2024-09-02)浏览 291
员工需提供证据证明劳动关系存在？法院判决确认不存在劳动关系
案情简介：蒋某并非公司员工，双方不存在劳动关系，其受伤亦不构成工伤。市新都区劳动人事争议仲裁委员会在认定事实和适用法律上存在错误。为维护公司的合法权益，公司向法院提起诉讼，请求确认与蒋某之间不存在劳动...
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劳动纠纷2年前 (2024-07-08)浏览 416
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