女工休产假被辞退是否合法？正星公司违法解除劳动合同案分析

女工李某在休产假期间被正星科技有限公司辞退，引发劳动纠纷。李某自2000年9月起一直在该公司销售部工作，积累了丰富的经验。2010年9月7日，她开始休产假，然而在同年11月11日却意外收到了公司解除劳动关系的通知。李某在产假结束后多次与公司交涉，未能获得合理答复，遂委托河南国银律师事务所劳动法律事务部专职律师朱军依法维权。

李某认为，自己在公司工作十年有余，一直兢兢业业，为了兼顾工作推迟生育，多次被评为优秀员工。然而，她在产假期间却被公司单方面解除合同，令她难以接受。更令她愤慨的是，公司以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司造成重大损失”为由，对李某进行恶意指控，不仅损害了她的名誉，还对其精神造成了严重伤害。

2011年3月5日，郑州高新区劳动仲裁委员会正式受理此案，并定于5月27日开庭审理。