电子邮件解除劳动关系是否有效？法律明确规定需书面证明

单位在解除劳动关系时，应当采用何种方式？电子邮件通知是否具有法律效力？如果缺乏书面证明，单位是否有权解除劳动合同？针对这些问题，法律是如何规定的呢？

某绿色食品有限公司实行无纸化办公，常通过电子邮件进行内部沟通。王某作为该公司的销售主管，因业绩不达标，公司决定与其解除劳动合同，遂通过电子邮件发送解除通知，要求其限期办理离职手续并离开公司。随后，王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，主张公司的解除决定无效。

知名劳动律师杨帅律师指出，《劳动合同法》明确规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，且依据规定或合同约定可解除劳动合同的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

根据法律规定，用人单位依据上述情形解除劳动合同时，必须书面告知劳动者解除的理由。同时，单位应在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具相应的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接。此外，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年，以备查验。

因此，尽管电子邮件在日常办公中广泛应用，但在解除劳动关系这一重要事项上，仍应以书面形式为准。该公司通过电子邮件发出解除通知，不符合法律对解除劳动关系的形式要求，应认定为无效。