厨师网上讨薪遭酒店起诉，法院判其不侵权律师称合理维权有边界

一、厨师网上讨薪反被起诉
据《光明网》报道，去年7月，梁平县居民小王被当地一家酒店聘用为厨师。今年4月，双方重新签订为期一年的书面劳动合同，约定小王的月工资为1400余元。然而，在合同签订后，小王连续三个月未收到工资，多次与酒店交涉均无果。今年6月中旬，小王为维权采取了封锁酒店大门、堵住电梯等过激行为，导致双方矛盾激化。随后，小王以“某酒店风波事件”和“酒店因发不起工资而开除员工”为题，在梁平当地某平台上发布两篇帖子，引发大量网友关注与支持。为尽快平息事态，酒店与小王于6月20日协商解除劳动关系，并结清了工资。然而，酒店于7月向梁平县法院提起诉讼，指控小王所发内容纯属虚构，损害了酒店的名誉和商业信誉，造成严重经济损失，要求其在平台上公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失10万元。小王则辩称，自己只是陈述事实，未使用侮辱或贬损酒店的言辞，不存在侵权行为，请求法院驳回酒店的诉讼请求。法院审理后认为，酒店需提供证据证明小王存在名誉侵权行为，但现有证据仅能证明小王在网络平台发布个人与酒店的纠纷，无法证明其对酒店名誉权构成侵害。因此，一审判决驳回酒店的诉讼请求。

二、律师指出网上讨薪需谨慎
律师表示，酒店连续三个月拖欠工资的行为已违反相关法律规定，但员工采取锁门、堵电梯等过激手段讨薪并不受法律保护。在通过网络平台发帖追索工资时，员工应注意避免泄露酒店的商业秘密或侵犯其隐私，否则可能构成对酒店名誉权或商业秘密的侵害。因此，员工在维权过程中应依法合理表达诉求，避免采取不当方式引发法律纠纷。