员工隐婚入职是否可被单位解除劳动合同？法律解析与维权指南

2014年2月，朱小姐应聘某公司职位时，发现招聘信息中要求女性为未婚状态，因此在填写求职表时选择了“未婚”。在面试过程中，招聘人员也询问了她的婚姻状况，朱小姐同样表示自己未婚。随后，公司与朱小姐签订了为期三年的劳动合同。然而，入职仅三个月后，朱小姐怀孕，公司得知后决定与其解除劳动合同，理由是朱小姐在入职时故意隐瞒婚姻状况，构成欺诈，依据《劳动合同法》第26条，该劳动合同应属无效；同时，公司规章制度也规定，员工需如实填写入职信息，否则有权解除合同。

律师认为，公司无权以此为由解除劳动合同。首先，《妇女权益保障法》第23条规定，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。该公司在招聘女性员工时，无正当理由要求未婚，属于对已婚女性的歧视，违反了法律规定，该招聘条件应视为无效条款。其次，《妇女权益保障法》第27条明确指出，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而辞退或单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第42条也规定，女职工在怀孕、生育、哺乳“三期”内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》也作出了类似规定。因此，公司不能以朱小姐怀孕为由单方面解除劳动合同。