违反法定程序解除合同是否需支付赔偿金？解析与法律依据

朱某曾在某公司担任产品销售工作。2014年5月，他因患病在家休息了15天，但未按照公司规定履行请假手续。公司得知后，通过厂务会讨论，认定其行为严重违反规章制度，决定解除劳动合同。朱某对此不服，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

朱某认为，虽然自己未提前请假确实存在过错，但公司不能仅以此为由解除劳动合同。此外，公司所制定的规章制度既未向全体职工公示，也未向他本人明确告知，因此该制度对他的约束力不足。同时，公司单方面解除劳动合同，未事先将解除事由通知工会征求意见，违反了相关程序规定。

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，朱某主张公司解除劳动合同的行为属于违法解除，应依法支付赔偿金。

关于公司是否应支付赔偿金的问题，依据《劳动合同法》第4条第2款，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度必须向全体职工公示或告知劳动者，方能生效。本案中，公司制定的规章制度未经过民主程序，也未进行公示或告知，显然不符合法律规定。

另一方面，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知其处理结果。然而，本案中公司未履行通知工会的程序，因此其解除劳动合同的行为存在程序违法。

综上所述，公司解除朱某劳动合同的行为违反了法定程序，且规章制度未依法公示或告知，不具备法律效力，因此构成违法解除劳动合同，应依法向朱某支付赔偿金。