女工受伤遭单位否认劳动关系 电话录音成关键证据

女职工在纺织厂工作期间受伤，单位却否认与其存在劳动关系。幸运的是，吴女士保留了电话录音，最终在法院的支持下，确认了劳动关系的存在。

去年初，吴女士在某纺织厂工作时，因机器操作不当导致左前臂被夹伤，伤势严重，住院治疗超过20天。伤愈后，她向纺织厂索要部分医疗费用赔偿，却遭到拒绝。随后，吴女士向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果认定双方存在劳动关系。然而，纺织厂不服裁决，向法院提起诉讼。

在庭审中，吴女士提供了工友的书面证明以及电话录音作为证据。录音中清楚记录了厂方负责人及代理人曾主动联系她及其家人，就赔偿问题进行协商，但未能达成一致。法院审理后认为，尽管纺织厂对吴女士提供的工资表和通话录音不予认可，但未能提供有效证据证明这些材料无效，因此认定其为有效证据。工资表和通话录音的内容足以证明双方之间存在事实劳动关系。

劳动关系的认定，是劳动者维权的重要前提。知名劳动律师杨帅指出，根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可参考以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）；
（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等由用人单位承担举证责任。

因此，判断是否存在事实劳动关系，可从以下三个方面进行考查：
一、用人单位是否支付了相对固定的劳动报酬；
二、劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分，或是否已实际接受用人单位的管理与约束；
三、用人单位是否以发放工作证、登记表或其他形式，允许劳动者以单位名义从事工作。

在此背景下，劳动者应增强维权意识，注意收集与工作相关的各类证据，如工资记录、考勤资料、工作证、同事证言等，以更好地维护自身的合法权益。