在任职工程项目时，如何认定劳动关系？
案例简介：入职项目部，工伤后又签协议书
某建工公司成立于1952年4月1日，具备用工主体资质，其经营范围为总承包国内建筑安装工程和国内国际招标工程、总承包市政公用工程及建筑装修装饰、房地产开发等。史某于2010年8月入职建工公司榕兴水韵天成项目部担任塔吊驾驶员，直至2013年,双方未签订书面劳动合同，约定月工资4000元，按年计发。自2014年起，原告史某担任电焊工，直至2017年3月12日因工受伤。原史某入职后接受水韵天成项目部人工记录考勤，2014起实行指纹考勤，按月核对后由史某签字确认。史某称其受伤后与某建工公司补签《电焊工协议书》，该协议载明双方根据《劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，经平等协商达成关于聘请史某为临时电焊工的期限（自2017年2月15日生效，于2017年阴历年底终止）、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、工资待遇、劳动纪律和劳动合同解除条件及违法解除劳动合同责任等内容。
法官判决：双方存在劳动关系
确认原告史某自2010年8月至今与被告某建工集团股份有限公司存在劳动关系。
本案诉讼费用10元，减半5元，予以免收。
律师说法：根据事实情况，双方实际已形成事实劳动关系
被告建工公司自认榕兴水韵天成是其公司名下的工程项目，故淮安榕兴水韵天成项目部即是其公司派出的施工建设部门，该项目部门实施的民事活动行为应视为被告建工公司行为。史某自2010年8月入职后，按照榕兴水韵天成项目部，即被告建工公司指定的工作时间、地点，按指定的方式、形式提供长期、固定的劳务，其间，史某遵守、接受被告建工公司上下班等考勤制度，其先后从事的塔吊驾驶员、电焊工作是被告建工公司工程建设业务不可或缺的组成部分，且建工公司也为史某提供基本劳动条件和劳动保护，并按约定发放史某工资报酬，故史某在工作上受被告建工公司的管理、监督和指挥，经济上依赖于被告建工公司，双方之间形成事实劳动关系，并不是简单的雇佣关系。此外，从史某与被告建工公司事后签订的《电焊工协议书》内容分析，完全符合、具备劳动合同书法定要素，体现双方建立劳动合同关系真实意愿，故原告史某与被告建工公司存在劳动关系，当然也并不是所有的项目工程的员工与公司都是劳动关系，要根据实际情况具体分析。
相关法条：
《劳动法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
以上就是项目工程员工与公司关系如何认定的案例介绍，希望能帮您解决您的问题。对司法实践中引发的纠纷，如果需要走诉讼程序，建议最好事先咨询合同法方面的专家律师，更好地解决自己所面临的问题。