孕妇请假被辞退怎么办？法院判决恢复劳动关系

某孕妇因请假被公司辞退一案近日有了明确判决。上海市嘉定区人民法院认定，公司无正当理由解除与怀孕员工张某的劳动关系，判决公司应恢复与张某的劳动关系。

张某是一名25岁的销售助理，就职于一家服饰公司。2007年8月，因怀孕身体不适，张某多次向公司请假，引起公司不满。在续签2007年8月1日至2008年7月30日的劳动合同期间，公司要求张某签署一份“补充条款”，其中规定：孕期、产期及哺乳期的工资标准；并明确病假需按规定程序办理，由医院出具证明，否则按旷工处理，公司有权辞退并解除劳动合同。

2007年9月26日，张某因身体不适，向公司提交了医院开具的9月26日至10月25日的病假单，公司予以批准。10月23日，张某再次前往医院检查，医生续开了两周的病假单。当天，张某致电公司主管后勤的负责人李某，说明情况并请求延期提交病假单，李某表示同意。然而，11月7日，张某前往公司补交病假单并准备领取工资时，却收到了公司的辞退通知。

公司认为，张某自10月26日起未上班，也未按照规定提前3天书面申请并提供相关证明，已构成连续旷工12天，严重违反公司规章制度，故决定辞退张某。

张某随后向徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决双方劳动关系自2007年11月7日起恢复。服饰公司不服，遂向嘉定区人民法院提起诉讼。

法院审理后指出，虽然张某未能提前3天书面申请病假，但其已通过电话向主管负责人说明情况并获得同意，且医院已出具相关病假证明。因此，张某的行为不能被认定为旷工。公司以此为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应予撤销。最终，法院判决原、被告之间的劳动关系自2007年11月7日起恢复。