以竞争上岗为由解雇员工是否需支付补偿金？法律解析与赔偿标准

案情介绍：关某在某公司工作四年，双方签订的书面劳动合同尚有一年到期。2014年2月，公司因决策失误造成人员冗余，遂推出“竞争上岗”制度，并发布通知称：车间现有员工70人，经考核，成绩排名前40名者可继续留用，其余人员将被解聘。关某的考核成绩未进入前40名，公司遂在额外支付一个月工资后，单方解除与关某的劳动合同。关某认为公司此举违法，要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

争议焦点：公司是否应向关某支付解除劳动合同的经济补偿金？

对此，存在两种不同意见：第一种意见认为公司无需支付经济补偿金。理由是，用人单位支付经济补偿金的前提是其解除劳动合同的行为违法。而本案中，公司已额外支付一个月工资，表明其解除行为符合法律规定，属于合法解除。第二种意见则认为公司应支付经济补偿金。理由是，公司以“竞争上岗”为由解除劳动合同，实际上并未满足《劳动合同法》规定的合法解除条件，属于违法解除。

律师说法：应支持第二种意见，即公司应向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由如下：

1. 公司的行为违法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同需同时满足两个条件：一是提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；二是符合该条所列的三种情形之一。本案中，公司虽然额外支付了一个月工资，但“竞争上岗”的结果并不能证明关某存在不能胜任工作的情形，更未经过培训或调整岗位。因此，公司解除劳动合同的行为不符合法定条件，属于违法解除。

2. 公司应支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。本案中，关某在公司工作满四年，公司应按照四个月工资的标准支付经济补偿，再依法支付双倍赔偿金。