劳动者被拖欠报酬怎样维权 用人单位责任

案情简介：劳动者追讨劳动报酬

原告陈某诉被告杭州程杰减速机有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告陈某诉称：原告在被告处打工，至2012年6月止，被告拖欠原告劳动报酬3660元。现起诉要求被告支付劳动报酬3660元。

被告杭州程杰减速机有限公司未作答辩。

经审理，本院查明事实如下：原告系被告单位职工。被告拖欠原告2012年6月份劳动报酬计3660元。

上述事实，由原告提交的杭州程杰减速机有限公司工资清单1份及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。

法院判决：用人单位支付劳动报酬

本院认为，原、被告之间的劳动关系成立，被告拖欠原告劳动报酬属实，应承担支付所欠劳动报酬的民事责任。原告的诉讼请求合理，本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对原告的主张及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：

杭州程杰减速机有限公司支付陈某劳动报酬3660元，限于本判决生效后十日内付清。

律师说法：劳动者报酬权依法受到保护

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

阅读上文可知，劳动者在发现自身基本权利受到侵害时，应当在诉讼时效期间内积极维权。如遇类似诉讼纠纷，咨询律师可以获得更为专业的解答。