员工被除名后申请劳动仲裁的时效与法律保护解析

案情：员工长期未上班，企业改制时将其除名

原告蔡X自1987年10月起在被告河南省X建材厂工作，双方建立了合法的劳动关系。1996年12月13日，被告以原告长期未上班为由，将其按自动离职处理。2010年8月，河南省X建材厂依据《郑州市人民政府关于加快企业改革与发展工作的意见》（郑证〔2003〕8号）等相关文件，启动企业改制程序。2011年4月，被告对外公示了企业改制补偿名单，蔡X发现被列在除名名单中，认为自己的合法权益受到侵害，遂于2012年10月9日向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，请求被告支付1998年11月至2010年8月期间的待岗生活费、补交同期养老保险金，并支付1987年至2010年间的经济补偿金共计48000元。

法院判决：员工应在知道被除名后一年内申请仲裁

法院认为，本案系因一方主张长期待岗，另一方主张劳动关系已解除而引发的劳动争议，属于人民法院受理民事案件的范围。被告虽主张双方劳动关系已解除，但未能提供有效证据证明已向原告送达解除劳动关系的书面通知，因此该主张不成立。被告在2011年4月进行企业改制并公示补偿名单，原告在此时得知自己被除名，即应视为其知道权利被侵害的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2012年10月9日申请仲裁，已超过一年的时效期限，且未能举证证明存在时效中止或中断的情形，故其请求依法应予驳回。经该院审判委员会讨论决定，判决驳回原告蔡X的诉讼请求。

律师说法：劳动仲裁申请需在一年时效内提出，以保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。原告在2011年4月得知被除名，其权利被侵害的事实已明确。然而，原告在两年后才提出仲裁申请，已明显超出法定时效。一审法院据此驳回其诉讼请求，是合法有据的，处理得当。因此，员工在发现自己权益受到侵害时，应及时申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到有效保护。

司法实践中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和程序。如需通过诉讼途径解决相关问题，建议事先咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自身权利，避免因时效问题导致诉求无法得到支持。