员工离职后能否追讨加班费？法院判决关键在证据

案情：员工离职后向公司主张在职期间的加班费。原告于X在2009年11月至12月期间由被告公司售后部经理为其办理入职手续，并安排其在洗车房从事洗车工作。2010年1月，公司将其调至伙房负责员工餐制作。在2010年1月至2012年12月的三年期间，伙房原本应由两人共同完成的工作全部由原告于X一人承担。在此期间，公司安排其他员工在法定节假日轮班休息，但原告于X因伙房仅其一人，无法安排替班，故无法休假。同时，原告每月均上满勤，包括周六、周日。2013年1月，公司才招聘一名男工加入伙房，与于X共同工作。因工作意见不合，双方关系紧张，合作不畅。2014年2月22日，公司以原告于X为由将其辞退。现原告起诉，要求公司支付2010年1月至2012年12月期间的法定节假日加班工资11379.06元及休息日加班工资71722.56元。

法院判决：员工主张加班费，若无法提供有效证据证明加班事实的存在，法院将不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。本案中，原告主张存在休息日及法定节假日加班，但其提交的工作记录仅为个人记录，缺乏客观真实性，法院未予采信。被告公司提供的考勤打卡记录显示，原告在上述期间内并未存在休息日或法定节假日加班的情况。原告虽对该记录的真实性提出异议，但未能提供其他有效证据予以反驳。因此，原告的加班费请求缺乏事实依据，法院不予支持。

律师说法：员工在主张加班费时，必须提供充分的证据以证明加班事实的存在。根据法律规定，劳动者需对加班事实承担举证责任。本案中，原告所主张的加班时间较为久远，且其提供的证据仅为个人记录，无法作为认定事实的依据。一审法院未采信其加班主张，理由正当。原告要求公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因缺乏事实依据，法院依法不予支持。