公司末位淘汰制违法解除劳动合同，员工如何维权？赔偿金计算详解

公司实行“末位淘汰制”，员工彭某被解除劳动合同

根据人民网报道，2014年3月10日，员工彭勃入职重庆某实业有限公司，担任招商专员，公司为其缴纳了五险一金。双方签订的书面劳动合同约定，合同期限至2016年5月14日，彭某月工资为3500元，提成按公司制定的方案执行。

在工作期间，该公司为提升绩效，实行了“末位淘汰制”。2016年2月17日，公司以“根据2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰，该员工予以淘汰”为由，单方解除与彭某的劳动关系。双方办理了工作交接，公司向彭某支付了7000元补偿。解除劳动关系前12个月，彭某的月平均工资为9924元。

2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获支持，遂向渝中区人民法院提起诉讼。法院经审理后，判决公司向彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。

什么是“末位淘汰制”？

“末位淘汰制”是一种企业常用的绩效考核方式，学术上称为“强制分类法”。该制度源于美国通用电气公司（GE）的实践，并在中国部分企业中被广泛采用。其基本含义是，企业根据岗位职责和公司目标设定考核指标，依据考核结果对排名靠后的员工进行淘汰，以此激励员工提升工作表现。

然而，需要注意的是，“末位”并不等同于“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，“不能胜任工作”是指劳动者缺乏完成岗位任务的基本能力，而末位淘汰仅是绩效排名的一种方式，并不构成法定解除劳动合同的理由。因此，用人单位通过末位淘汰单方解除劳动合同，属于违法解除行为。

在本案中，公司以彭某考核末位为由解除合同，未提供充分证据证明其“不能胜任工作”，也未履行法定的培训或调岗程序，故法院认定其解除行为违法，应支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限不超过十二年。

在本案中，彭某月平均工资为9924元，低于重庆市2015年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿标准为两个月工资，即9924×2=19484元。赔偿金则为经济补偿标准的两倍，即19484×2=39696元。公司已支付7000元补偿，因此法院判决公司还需支付赔偿金32696元。

此外，即使某员工考核末位，若其确实不能胜任工作，用人单位也应依法先对其进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任的情况下，方可依法解除劳动合同。

综上所述，末位淘汰制并非法律规定的合法解除劳动合同的依据，用人单位在劳动合同期限内以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于违法解除行为。劳动者有权依法要求继续履行合同或请求支付赔偿金。如您有相关法律问题，欢迎咨询法邦网的专业劳动法律师，我们将竭诚为您提供专业、可靠的法律建议。