员工上班私自外出被解聘，企业能否依据员工守则辞退员工？

宋某是某中日合资企业的财务部会计。某日上班期间，她擅自离开公司前往自由市场购买水果，被财务部经理发现并进行了口头批评警告。一周后，宋某再次在上班时间偷偷外出逛商场，被副总经理当场抓获。公司依据其内部《员工守则》中关于“上班时间内逛商店（场）、买东西属于乙类过失”的规定，认为宋某两次违纪行为已构成严重违反劳动纪律，并据此作出解除劳动合同的决定。

宋某对此表示不服，认为公司并未对她第一次违纪行为给予书面警告，因此不能直接解除劳动合同。公司则辩称，虽然第一次处理为口头警告，但并不影响对宋某两次违纪行为的认定，且根据《员工守则》，第二次再犯即可立即解除合同。

根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，不仅要受劳动法律法规和劳动合同的约束，还应共同遵守企业内部的规章制度，如《员工守则》。只要这些规章制度不违反法律的强制性规定，且与劳动合同无冲突，就具有法律效力，对双方均具有约束力。

《员工守则》作为企业规章制度的重要组成部分，既规范了员工的行为准则，也明确了企业处理员工违纪行为的程序。由于现行法律法规并未对所有违纪行为作出具体列举，劳动合同也通常未明确界定哪些行为构成违纪及相应的处理方式，因此企业通过制定《员工守则》来填补这一空白，具有合理性。

企业在处理员工违纪行为时，必须同时遵循实体性规定和程序性规定。根据《员工守则》，对于乙类过失，应先给予书面警告，第二次再犯方可解除劳动合同。因此，若未履行书面警告的程序，直接解除劳动合同的决定即不符合规定，属于程序违法，应依法予以撤销。