员工加班如何证明？法院驳回无证据支持的加班工资请求

案情简介：
朱某与嘉士德食品公司于2011年3月10日签订了一份期限至2016年3月10日的劳动合同，合同中约定朱某的工作岗位实行不定时工作制，公司按照按劳分配的原则确定其劳动报酬，基本工资为900元，每月总工资与个人劳动成果挂钩。2012年8月26日，朱某在工作中受伤，随后在重庆红楼医院接受治疗，公司为其支付了相关医药费用。2012年12月14日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定朱某的伤情属于工伤。2013年7月31日，经鉴定，朱某的伤情为九级伤残，无护理依赖。朱某领取了2012年9月至11月期间的停工留薪期工资。

朱某称其每天工作时间从早上5点至晚上12点，工资按计件方式发放，公司未设定固定定额，实行多劳多得，且未进行考勤管理。然而，在庭审过程中，朱某未能提供有效证据来支持其关于加班时间的陈述，其所提交的打卡记录也与其所述不符，因此法院对其陈述的事实不予认定。此外，打卡记录未加盖嘉士德食品公司公章，无法证明其真实性与公司持有关系，故朱某主张的加班事实无法被确认，其要求支付加班工资的请求被驳回。

法院判决：
驳回朱某的诉讼请求。

法律依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的相关规定，法院作出上述判决。

律师说法：
如何证明自己是在加班？
在劳动争议案件中，员工若主张加班工资，需提供充分的证据来证明其存在加班事实。朱某在庭审中虽陈述了其工作时间，但未能提供有效证据予以佐证，且其提供的打卡记录与陈述不符，无法形成完整的证据链。因此，法院未予采信其加班主张。此外，由于打卡记录未加盖公司公章，无法确认其来源与真实性，进一步削弱了其证明力。由此可见，员工在主张加班工资时，应注重收集和保存相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条、工作邮件或证人证言等，以确保在诉讼中能够有效维护自身权益。

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