劳动法对工资是如何规定的

案情简介：未付工资

原告自2015年9月2日进入被告处工作，工资每天60元。现原告拖欠原告2015年9月、10月份的工资2400元未付。向法院提起诉讼，1.请求判令被告给付工资款2400元；2.本案诉讼费用由被告承担。

法院判决：被告正本木业有限公司给付原告蔡某工资款2400元。

经审理查明：2015年9月份原告入被告处工作，案外人杨某在区劳动人事争议仲裁委员会仲裁中提供的工资表载明原告2015年9月份工资1560元、2015年10月份工资为840元。现被告拖欠原告上述工资至今未付。

上述事实，有原告陈述、工资表予以证实，本院予以确认。

本院认为，原告为被告提供劳动，被告作为用人单位应当支付劳动报酬。原告主张成立，本院予以支持。被告未到庭视为放弃自己的质证权利和答辩权利。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告正本木业有限公司给付原告蔡某工资款2400元。

律师说法： 劳动法对工资是如何规定的

劳动法对工资的规定：

1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。

2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。

3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。

4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。

葛春喜律师认为，工资对劳动者来说特别重要，劳动需要清楚的了解工资的相关规定，如上文所述的工资支付方式、支付周期和支付数额，劳动者只有在对工资的规定有了详细的了解后，在面临拖欠工资的时候，能够更好地拿起法律武器维护自己的合法权益。

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