挂靠单位员工伤亡责任归属解析：被挂靠单位是否需担责？

案情简介：李某与安阳市某物流有限公司（被告）签订了一份车辆挂靠合同，约定由李某以被告名义分期付款购置一辆半挂货车，并将该车挂靠在被告公司名下。根据合同，被告负责办理车辆的营运手续，李某可自主使用、占有和保管该车辆，并以该车开展经营活动，自负盈亏。同时，合同规定未经特别授权，李某不得以被告名义签订运输合同。原告韩某的丈夫常某是车主李某雇佣的货车司机，但双方未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾驶车辆沿京港澳高速公路由北向南行驶至827公里+500米处时，与前方因交通事故无法移动的某半挂货车发生追尾事故，导致常某当场死亡，李某受伤。事故发生后，相关法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失共计19万余元。随后，原告向有关部门申请工伤认定，但被要求提供劳动关系证明。

律师说法：员工在工作中发生伤亡，责任应由谁承担？

根据相关法律规定，个人挂靠其他单位对外经营的情况下，若其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位应作为承担工伤保险责任的单位。具体分析如下：

1. 车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间不存在事实劳动关系。根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》精神，个人购买车辆并挂靠于其他单位对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，因此不宜认定为形成了事实劳动关系。

2. 被挂靠单位应承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门若认定个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予以支持。

综上所述，对于“挂靠的员工，出现伤亡谁来负责？”这一问题，法律明确规定了被挂靠单位的工伤保险责任。若您在劳动过程中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，法邦拥有专业的劳动法律师团队，将为您提供高质量的法律意见与帮助。