因公负伤遭单位否认 确认劳动关系是重点

案情简介：应工负伤不被承认被诉法院

被告戢某某系鹤岗鑫塔水泥有限责任公司职工，于2014年7月10日办理企业内部退养，退休时间为2022年7月。被告于2014年8月到原告鑫塔运输从事翻斗车司机工作，2015年8月17日被告在原告单位因事故受伤，原告支付了被告的医疗费用。原被告对被告所受伤害是否为工伤问题产生争议，被告于2016年6月13日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告间存在劳动关系，仲裁委于2016年9月22日作出裁决，认定原被告间存在劳动关系。原告对裁决不服，诉至本院。

法院判决:被告与原告存在法律关系

原告鹤岗鑫塔运输有限公司与被告戢某某之间存在劳动关系。

案件受理费10元，由原告负担交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。

律师说法：未达法定年龄内退劳动关系如何确认

我国现行劳动法与劳动合同法没有禁止双重劳动关系的规定，也没有双重劳动关系无效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。可见，司法实践中对双重劳动关系是认可的，原告关于劳动关系存在唯一性和排他性的主张没有法律依据。

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