员工伪造学历入职，单位解除合同是否需支付赔偿金？

**基本案情：员工伪造学历，单位解除劳动合同引发纠纷**

某公司招聘职员时明确要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供了某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某顺利入职，担任绘图员。随后，双方于2012年11月签订了劳动合同，合同中明确约定：“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。”

在劳动合同履行期间，公司发现王某的工作能力未能达到岗位要求。2014年3月，公司通过核查，确认王某所提交的学历证书为伪造。因此，公司以王某伪造学历、劳动合同无效为由，决定解除与其的劳动关系。王某对此不服，提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

**法院裁判：员工伪造学历，单位解除劳动合同无需支付赔偿金**

法院审理后认为，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。王某在入职时提供虚假学历证书，导致公司基于错误信息与其建立劳动关系，其行为已构成欺诈。根据相关法律规定，劳动合同因欺诈而无效，用人单位有权据此解除合同，且无需支付赔偿金。同时，公司还可就因此遭受的损失向王某主张赔偿。因此，法院最终判决驳回王某的诉讼请求，认定公司解除劳动合同的行为合法。

**律师说法：员工伪造学历，单位解除劳动合同无需支付赔偿金**

在实际操作中，劳动者若通过欺诈手段使用虚假学历入职，实际上侵犯了用人单位的知情权，违背了诚实信用原则。用人单位有权以劳动者存在欺诈为由，主张劳动合同无效，并据此解除劳动关系，同时可要求劳动者赔偿因此造成的损失。

本案中，王某伪造本科学历以满足公司的招聘条件，入职后未能达到岗位要求，其行为已构成欺诈。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。此外，公司还可就因此产生的损失向王某追偿。因此，公司解除与王某的劳动合同属于合法行为。

综上所述，用人单位在劳动者存在欺诈行为的情况下，有权依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。