大四实习生能否要求经济补偿金？法院判决详解与法律依据

案情简介：
田某于2017年1月8日与学校签订劳动协议，成为该校的实习老师。在实习期间，学校多次要求田某提供教师资格证和毕业证，但田某均以各种理由拖延。最终，田某于2017年5月27日不辞而别，给学校带来了较大的负面影响和经济损失。学校于2017年6月15日前往田某所在学校了解情况，得知其仍为舞蹈表演专业的在校学生。因此，学校认为田某在实习期间的身份应为学生，而非劳动者，故不向其支付工资3300元及经济补偿金1461.89元。

法院判决：
一、确认学校与田某于2017年5月27日解除劳动合同；
二、学校应向田某支付2017年3月至5月期间的工资共计3300.02元及经济补偿金1461.88元。

法院认为，田某入职时虽为临近毕业的在校学生，但其与学校签订了书面劳动合同，双方已依法建立劳动关系。田某的学生身份并不影响其作为劳动关系一方的主体资格。学校主张依据劳动合同第2.3.5条扣除田某10%的月工资，但未能提供相关绩效考核制度的规定，亦无证据表明该制度已向田某送达。此外，学校当庭陈述扣除的10%工资作为“交接金”，在工作交接完成后发放，与合同约定不符，因此该扣除行为缺乏法律依据，学校应补发2017年3月、4月被扣除的工资。

关于2017年5月工资，学校在解除劳动合同时未予发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应依法支付劳动者在解除劳动合同前的工资。因此，学校需补发田某2017年3月至5月的工资共计3300.02元。

此外，学校单方解除与田某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此田某有权要求经济补偿金。根据该法第四十六条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。田某在职时间不足六个月，其月平均工资为2923.75元，故学校应支付经济补偿金1461.88元。

律师说法：
大四实习生是否可以向单位要求经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下八种情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
（1）用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；
（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致的；
（5）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，依法裁减人员的；
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
（7）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的；
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

本案中，尽管田某为在校学生，但其与学校签订的书面劳动合同已构成劳动关系的法律依据，学生身份不影响其作为劳动者的资格。因此，学校单方解除劳动合同的行为应适用上述第（1）项规定，即用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

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