一次性工伤医疗补助金标准及计算方法详解，案例解析与法律依据

案情简介：
2003年7月，胡某入职某公司担任操作工。2007年，胡某在工作中不慎左手受伤，2007年10月，经劳动部门认定，该伤情属于工伤。2008年10月，劳动能力鉴定委员会确认其伤残等级为八级。此后，胡某继续在该公司工作。2017年4月29日，胡某以公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。经法院调解，双方确认解除劳动关系。现劳动合同已解除，公司应依法向胡某支付一次性工伤医疗补助金。胡某请求法院判令公司支付一次性工伤医疗补助金8万元。

法院判决：
一、公司应支付胡某一次性工伤医疗补助金6.48万元；
二、驳回胡某的其他诉讼请求。

法律分析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤保险待遇。职工被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费用，则该补助金应由用人单位承担。

在本案中，公司承认胡某距离法定退休年龄不足5年，因此按照上海市的相关规定，应在标准基础上降低10%。同时，因距离退休年龄不足5年，还需再扣除10%。法院据此确认，公司应支付的一次性工伤医疗补助金为6.48万元。

律师说法：
一次性工伤医疗补助金的计算标准及方式如下：

1. **标准与计算方式**：
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时，上海市上一年度职工月平均工资的5至30个月。具体标准如下：
– 五级伤残：30个月
– 六级伤残：25个月
– 七级伤残：20个月
– 八级伤残：15个月
– 九级伤残：10个月
– 十级伤残：5个月

2. **支付主体**：
– 若公司已为职工缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由公司支付；
– 若公司未为职工缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均由公司承担。

3. **计算方法（以江苏省为例）**：
– 一次性工伤医疗补助金：根据当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残每满一年支付0.2个月的当地职工月平均工资；
– 一次性伤残就业补助金：以当地职工月平均工资为基数，根据伤残等级和解除劳动关系时的年龄计算，十级伤残且年龄在20-30周岁之间，支付5个月的职工月平均工资。

举例说明：
– 扬州人口平均预期寿命为80.39岁，2010年扬州职工月平均工资为2950元（2011年数据尚未公布，建议向劳动部门核实）；
– 十级伤残，解除劳动关系时年龄为25岁，计算公式为：2950 × (80.39 – 25) × 0.2 = 32680.10元；
– 一次性伤残就业补助金：2950 × 5 = 14750元；
– 合计：32680.10 + 14750 = 47430.10元。

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