退休返聘人员工伤9级伤残补助金计算及法律判决解析

沈女士在退休期间被原单位返聘，工作中发生工伤致9级伤残，单位拒绝支付相关待遇，后经劳动仲裁仍不服，诉至法院。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，认定上海某制品公司应支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及劳动能力鉴定费用，共计4万余元。

2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄，依法办理退休手续。然而，原单位上海某制品公司仍继续聘用她从事冲床工作，并于2007年12月31日签订返聘协议，协议有效期至2008年12月31日，沈女士每月平均工资为1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为9级。2009年5月，沈女士向劳动仲裁机构申请工伤待遇，仲裁裁决支持其诉求，但上海某制品公司不服，遂向法院提起诉讼。

公司方在诉讼中主张，沈女士在2007年已退休，之后双方属于特殊劳动关系，且其受伤后未再继续工作，劳动关系已终止，因此不应享受工伤保险待遇。沈女士则认为，根据《上海市工伤保险实施办法》，用人单位聘用的退休人员在工作中发生工伤，仍应参照该办法规定支付相应的工伤保险待遇。公司方的主张是对法律的误解，请求法院驳回其诉讼请求。

法院审理后认为，沈女士虽已退休，但被原单位返聘，双方形成了特殊劳动关系。她在返聘期间发生工伤，经鉴定为9级伤残，依法应享有工伤保险待遇。据此，法院判决上海某制品公司支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及劳动能力鉴定费用共计4万余元。