工作十年未签劳动合同怎么办？法院判决补缴社保并支付双倍工资

安徽省怀远县人民法院于11月26日审结了一起劳动争议案件，原告陆某与被告怀远某责任公司（后更名为安徽电力怀远供电有限责任公司）之间的纠纷引发关注。法院依法判决被告公司为原告缴纳其应承担的社会保险费用，并确认原告与被告之间已形成无固定期限劳动合同关系。此外，被告还需向原告支付自2008年2月至2009年5月期间的两倍工资共计9600元（已扣除原告领取的部分）。

陆某于1999年2月24日被被告怀远某公司的前身——怀远县某事业局聘用至常坟供电所从事农电工作，当时是以文件形式进行聘用，未签订书面劳动合同。十年来，公司始终未为其缴纳社会保险。2009年5月起，公司停发了陆某的工资，陆某随后向怀远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对仲裁结果不服，他于同年5月向怀远县人民法院提起民事诉讼。

法院审理认为，尽管原被告之间未签订书面劳动合同，但陆某自1995年起即在被告单位工作，双方已形成事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同、缴纳社会保险并支付劳动报酬。因此，法院判决被告公司履行上述法定义务，确认双方为无固定期限劳动合同关系，并支付相应的双倍工资。