未签劳动合同如何证明劳动关系？小李维权案例解析

小李是一名中专技校毕业生，曾在一家由个人开办的小型企业工作，但始终未签订劳动合同。半年前，老板因车祸住院至今，期间曾表示经济困难，暂缓发放工资。至今已过去半年，小李多次找老板催讨工资，但对方一直推脱，声称待经济状况好转后再支付。面对这种情况，小李决定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

那么，在没有签订劳动合同的情况下，小李该如何证明与企业之间存在劳动关系呢？

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者为其提供职业性劳动所形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在未签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系可依据以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册；
2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工、招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、考勤记录以及招用记录等三项凭证，用人单位有责任提供相关证据予以证明。如果用人单位无法提供这些证据，劳动仲裁机构可以依据其他有效证据来确认劳动关系的存在。