借调期间社保由谁缴纳？详解法律责任与缴纳义务

孙某于1月入职甲公司担任技术人员。3月，甲公司与乙公司签订了一份电子配件加工合同，约定由乙公司为甲公司加工一批电子配件，并需借调甲公司一名技术人员进行指导，以确保加工质量。随后，甲公司将孙某借调至乙公司工作，孙某与乙公司签订了借调合同，约定借调期限为6个月，期间工资由乙公司支付。然而，9月孙某完成借调任务返回甲公司后，发现甲公司并未为其缴纳这6个月的社会保险费。甲公司解释称：“借调期间工资由乙公司支付，因此社保也应由乙公司缴纳。”孙某随后向乙公司询问，乙公司回应：“我们已按合同约定支付工资，社保应由原单位甲公司缴纳。”

面对这种情况，孙某向当地劳动仲裁机构提出申诉。根据相关法律规定，对于企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍应由原单位和个人继续缴纳，且缴纳期间计入缴费年限。仲裁委据此裁决，甲公司应为孙某补缴3月至8月期间的社会保险费单位承担部分。

由此可见，当企业之间存在员工借调关系时，借调合同中不仅应明确工资的支付方，还应清晰规定社会保险费的缴纳责任，以避免类似纠纷的发生。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条也明确规定了这一点，即上述人员的社会保险费仍由原单位缴纳。