公司非法裁员是否需支付经济补偿金？劳动仲裁结果解析

刘某于2009年7月通过熟人介绍进入一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与其签订了为期三年的劳动合同，约定每月支付工资2000元，并根据产品开发销售情况给予相应的奖金。2010年6月底，受金融危机影响，市场形势严峻，企业经营状况持续恶化，刘某所在的部门计划解散，公司遂开始实施裁员计划。同年6月，公司人事部以书面形式通知刘某，若在5天内签署协商解除劳动关系的协议，可获得N+的经济补偿；若不签署，则5天后必须离职，公司将按一年一个月的标准支付经济补偿。

刘某认为自己在企业工作两年来表现认真负责，曾多次受到表扬和奖励，而企业却因市场不景气单方面解除劳动关系，属于违法解除。因此，他向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复劳动关系。劳动仲裁委员会依法受理此案。

在庭审过程中，企业辩称因经营困难，无法维持现有岗位，且已无力支付工资，希望仲裁委员会能体谅其处境，不支持刘某的请求。然而，劳动仲裁委员会经审查认为，企业在裁员过程中未依法履行相关程序，且在协商未果的情况下单方面解除劳动合同，明显违反了劳动法规。尽管企业确实无法提供符合刘某条件的岗位，但其解除行为仍属违法。最终，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁决企业应向刘某支付双倍经济补偿金。