出差遭遇交通事故能否双赔？工伤与侵权赔偿解析

刘红与淮安市如意集团于2012年5月13日签订了为期4年的劳动合同。2014年3月2日，刘红的丈夫高明因公出差途中遭遇交通事故，所乘客车与一辆货车相撞，导致高明重伤，经抢救无效于次日死亡。事故发生后，被告刘红获得了约26万元的民事赔偿。随后，刘红向相关部门申请，高明被认定为工亡。基于此，刘红向淮安市如意集团申请工伤赔偿，但原告以被告已获得民事赔偿为由拒绝支付。刘红遂向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

仲裁庭经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费用，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，有权享受相应的工伤保险待遇。职工因工死亡的，其直系亲属依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中，高明与原告之间存在合法有效的劳动合同关系，且经鉴定确认为工伤，因此原告应当按照工伤保险规定向刘红支付相应的工伤待遇。

故此，仲裁庭作出裁决，要求淮安市如意集团一次性支付刘红丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计15万元。原告不服该裁决，遂向人民法院提起诉讼。

法院审理后认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应履行各自义务。用人单位有责任为职工缴纳工伤保险，保障其合法权益。本案中，高明因工死亡，其直系亲属依法应享有工伤保险待遇，且工伤赔偿与民事侵权赔偿并不冲突，可以同时主张。因此，法院最终判决驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。