哺乳期员工三次拒换岗被辞退，公司是否违法解除劳动合同？

练女士是渝中区居民，曾在重庆某公司担任销售内勤工作，与公司签订的劳动合同有效期至2014年3月26日。2012年2月，她开始休产假，并于同月29日生下一名女儿。2012年5月31日，产假结束后，练女士希望返回公司继续工作，但公司却告知她的原岗位已被他人接替。随后，公司于6月14日安排她从事审价工作，练女士表示不同意，未前往上班；6月15日，公司又安排她做成本核算工作，她仍拒绝并继续缺勤；6月18日，公司再次调整其岗位为库房管理工作，练女士依旧不同意，未到岗上班。6月27日，公司以她连续旷工为由，单方面解除了劳动合同。

练女士随后于2012年12月24日向南岸区人民法院提起诉讼，要求法院认定公司解除劳动合同的行为违法，并赔偿经济损失3万余元。在庭审中，公司辩称，其对练女士的工作岗位进行了合理调整，而她拒绝服从安排，严重违反了公司规章制度，因此解除合同属于合法行为，无需支付赔偿金。

一审法院认为，练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。公司未能提供证据证明其三次岗位调整得到了练女士的同意，因此该调整行为不符合法律规定。公司单方面解除劳动合同属于违法解除，应依法承担相应责任。据此，一审法院判决公司向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24300元。

公司不服一审判决，向重庆市第五中级人民法院提起上诉。近日，市五中院二审审理后，驳回了公司的上诉请求，维持原判。